Redmond
RCM Praktijk Seminar “Rendement van diversiteitbeleid
Sep 29th
De komende jaren zal er door de verwachte krapte op de arbeidsmarkt op alle niveau´s binnen organisaties een tekort aan talent en capaciteit ontstaan. Dit betekent dat organisaties proactief alles uit de kast moeten halen om het beschikbare talent nog beter te bereiken en te benutten. Diversiteit is in deze uitdaging een zeer belangrijk thema.
In dit seminar krijgt u praktische tips uit de praktijk om op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau om de vertaalslag naar uw eigen organisatie te kunnen maken. Diversiteit als optie om de continuïteit van uw organisatie te verzekeren.
Datum: dinsdag 16 november 2010 Tijd: 15.00-20.30 uur
Plaats: YER Young Executive Recruitment, Hogehilweg 16, 1011 CD Amsterdam
Aktie: INDIEN U ZICH VOOR 22 OKTOBER 2010 AANMELDT BETAALT € 100,- exclusief btw
Uw betaling € 200,- inclusief BTW per persoon kunt u uiterlijk tot 9 november 2010 overmaken op bankrekeningnummer 42.91.98.124 bij de ABN AMRO Bank, t.n.v. RCM te Amsterdam o.v.v. “Praktijk Seminar Diversiteit”.
Let op: Neem een tweede persoon mee voor de helft van de prijs.
Seminar “Internationaal Ondernemen in de Agri-industrie in Suriname en Nederland”
Sep 1st
Programma
Datum/Locatie Vrijdag 1 oktober 2010 / Utrecht (Wijzigingen voorbehouden)
13.00 uur Ontvangst met koffie en Hollands/Surinaamse lekkernijen
14.00 uur Inleiding over wat het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV) in Nederland en Suriname op agrarisch gebied door Sharief Mohamed, Programma Manager, Ministerie LVV, Suriname en Ministerie LNV, Nederland.
14.50 uur Korte pauze
15.00 uur Vier Parallelle Inspiratie Workshops (Maak een 1e en een 2e keuze svp):
1. Agri- en Eco-toerisme heeft toekomst. Inleiding door gastspreker Bart de Steenhuijsen Piters van Koninklijk Instituut voor de Tropen, over incentives voor ondernemers. Welke mogelijkheden zijn er in Suriname? Wat zijn de succesverhalen? Tegen welke knelpunten kun je aanlopen?
2. Agri-industrie is niet alleen in Nederland interessant, maar ook in Suriname. Tuinbouw in nieuw perspectief door Arij Everaarts van Wageningen University and Researchcentre (WUR).
3. Vastgoed sector heeft ruimte in Suriname en is betaalbaar. Erwin Blaauw van Rabobank International over het investeringsklimaat in Suriname en Latijns Amerika.
4. Agri-industrie en subsidiemogelijkeden. Anna Schilizzi van Ministerie van Economische Zaken over subsidiemogelijkheden
voor ondernemers. Ondernemers uit Nederland en Suriname over successen en knelpunten in de Fooden Agri-industrie.
16.30 uur Pauze
16:45 uur Business Matching mogelijkheid met persoonlijke gesprekken tussen de deelnemers. U kunt bij inschrijving aangeven met wie u zou willen matchen. Er is daartoe volop gelegenheid.
17.45 uur Plenaire samenvatting met aanbevelingen en afsluiting door dagvoorzitter.
18:00 uur Surinaams buffet en Netwerkborrel
Voor meer informatie (fons@redmondcm.nl)
SEMINAR: “Succesvol implementeren van ´Diversiteit´ in de praktijk”
Aug 25th
Op donderdag 9 september organiseert Redmond Consultancy het seminar “Succesvol implementeren van ´Diversiteit´ in de praktijk”.
Uitnodiging
Vaak verzandt diversiteitbeleid in academische discussies en komt het niet verder dan de vergadertafels of nota’s waar niemand op zit te wachten of iets mee kan. In dit seminar willen we praktische tips aandragen om op tactisch- en operationeel niveau handvatten te bieden op thema’s als werving en selectie, introductie/socialisatie in de organisatie, multiculturele communicatie en dilemma´s op de werkvloer, leidinggeven aan multiculturele teams op het gebied van bijvoorbeeld: communicatie, selectie, motivatie, ziekteverzuim, verjonging, vergrijzing en inzicht in normen waarden en rituelen in relatie tot de achtergronden. Deze onderwerpen kunnen altijd verbeterd worden waardoor u nog betere prestaties kunt leveren. Immers het is aangetoond dat multiculturele teams beter presteren.
Succesvolle implementatie van ´diversiteit´ zorgt ervoor dat de verschillen tussen mensen erkend, gewaardeerd en productief aangewend kunnen worden. Het richt zich op alle activiteiten binnen een organisatie die bijdragen aan het optimaal en duurzaam benutten van de talenten van alle medewerkers, rekening houdend met al hun verschillen en overeenkomsten.
Op de volgende vragen krijgt u o.a. antwoord:
- Wat zijn de succes- en faalfactoren voor het implementeren van ‘diversiteit’ in mijn organisatie?
- Op welke manier kan ik interne samenwerking en klantgerichtheid van mijn afdeling verbeteren?
- Wat is er nodig (best practices) om de juiste talenten in brede zin binnen te halen en te behouden voor mijn afdeling?
- Welke instrumenten zorgen voor borging, levend houden en draagvlak in mijn team?
Locatie Smart Business Center, Daalwijkdreef 47 te Amsterdam
Programma
12:00 uur Ontvangst met diversiteitslunch
13:00 uur Welkom door voorzitter Henk Redmond, directeur bij Redmond Consultancy & Management (RCM)
13:05 uur “Vertaalslag van nieuw diversiteitbeleid naar de praktijk van alle dag. Do’s en don’ts bij interculturele communicatie en generatiebewust management. (in de sectoren ICT, Uitzend, Arbodienst, Zorg, Overheid.)” Henk Redmond.
13:30 uur “Praktijkfactoren die de implementatie van diversiteitbeleid beïnvloeden. Uitkomsten van diversiteitsonderzoek waaraan negen (middel)grote organisaties hebben meegewerkt (in o.a. de sectoren Zorg en Welzijn, Overheid, Industrie en Handel.)” Mw. Rukiye Sarizeybek, senior consultant bij Berenschot.
14:30 uur “Wat is de impact van de implementatie van diversiteit op de werkprocessen van een organisatie? Het omarmen van diversiteit vraagt om grote managementkwaliteiten; begin er niet aan als je het niet kunt managen! Sommige organisaties standaardiseren hun werkprocessen en hanteren protocollen en de implementatie van diversiteit vraagt juist vaak om het zien en maken van onderscheid. Diversiteit gaat om het erkennen, waarderen en benutten van talenten van een ieder.” Allal Sallau, diversity manager bij Zorginstelling De Bascule
15:30 uur Pauze en Speeddating
16:00 uur “Giving Back aanpak is win-win voor talentvolle studenten en voor ondernemingen met een moderne visie op diversiteitbeleid”. Fons Bonink, management consultant bij Redmond Consultancy & Management (RCM)
16:30 uur “Wajong Werkt! Ervaringen met werven en behouden van personeelsleden (van verschillende generaties) met een beperking.” Jan-Pieter Daems, projectleider en Jasper Wagteveld, projectmedewerker bij CNV Vakbond Jongeren
17:00 uur Afsluiting door de dagvoorzitter en netwerkborrel tot 18:00 uur.
Kosten: €200 (exclusief BTW), tweede persoon voor de helft van de persoon
Masterclass Multicultureel Ondernemerschap
Aug 4th
Herkent u de volgende situaties?
“Ik wil nog beter inzicht te krijgen in succesvol multicultureel ondernemen.” “Hoe kan ik mijn competenties aanscherpen en mijn kennis verrijken?” “Ik sta op het punt om een keuze te maken: op dezelfde weg doorgaan, saneren of uitbreiden. Hoe kan ik het aanpakken?”
Data
· dinsdag 2 november 2010 van 17.00 – 22.00 uur.
· dinsdag 9 november 2010 van 17.00 – 22.00 uur.
· donderdag 11 november 2010 van 12.00 – 22.00 uur
Wat houdt de masterclass in?
U krijgt verrassende conceptuele inzichten over het optimaal runnen van uw organisatie.
U krijgt concrete tools aangereikt m.b.t. winst en inzicht in uw investeringen. U krijgt het geheim van succesvol multicultureel ondernemen. Alle deelnemers krijgen gratis het boekje “Succesvol ondernemen
Doelgroep en werkwijze
Directeuren van bedrijven en managers die hun afdeling ondernemend willen maken.
Onze werkwijze heeft een exclusief karakter. Elke sessie is een mengvorm van theorie, cases,
praktijkoefeningen en discussie in kleine groepen. Tijdens deze masterclass wordt uitvoerig
ingegaan op de mogelijkheden van een echt ondernemend mens, zoals u!
De garantie is; goede balans tussen theorie en praktijk met maximaal 16 deelnemers.
Downloaden Programma overzicht of inschrijfformulier
Praktijk Seminar “BUSINESS PROCESS OUTSOURCING IN SURINAME “
Aug 4th
Redmond Consultancy & Management (RCM) wil op dinsdag 14 december 2010 een groot
Praktijk Seminar organiseren met het thema “Business Process Outsourcing (BPO) in Suriname”.
Definitie
Business Process Outsourcing is het in zijn geheel uitbesteden van een kennisintensief proces aan derden.
Het grote verschil met het standaard outsourcen is dat BPO zich focust op het outsourcen van het hele proces
en dat het proces gekenmerkt wordt door (diepgaande) inhoudelijke expertise. Denk hierbij aan
administratieve processen, human resouces processen, ict processen (beheer, testen, support, etc.),
customer management, data entry en verrijking, grafische & ontwerp processen, zorgdienstverlening, etc.
Graag zouden we vooraf bij u willen peilen op welke specifieke aspecten er behoefte is aan kennis en ervaring.
Doel
Het doel van het Praktijk Seminar is om concrete ervaringen uit te wisselen en kennis op te doen op het gebied van de kansen voor Business Process Outsourcing in Suriname.
Drie vragen
Graag willen wij vooraf bij u peilen waar uw belangstelling naar uit gaat. Daarom hebben wij een aantal vragen aan u:
1. Zou u willen deelnemen en zo ja, met welk resultaat zou u weer naar huis willen?
2. Welke sprekers zou u willen horen?
3. Welke specifieke aspecten moeten worden behandeld?
Doelgroep
Dit Praktijk Seminar is bedoeld voor Directieleden, Lijnmanagers en Beleidsadviseurs die verantwoordelijk zijn voor focus op de core business en op de kostenreductie van hun organisatie in Nederland. Te denken valt aan het groot bedrijf en het midden bedrijf.
Graag zien wij zsm, doch uiterlijk 1 september 2010 uw reactie tegemoet.
Dan sturen wij het definitieve programma naar u.
Stuur een mail naar fons@redmondcm.nl of bel naar 06-30002291
